Проверка данных сотрудников и персонала при приёме на работу

Стоимость
от 10 000 руб.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обычно ориентируется на резюме и результаты собеседования. Это позволяет оценить профессионализм будущего работника, но не дает ни малейшего представления о его добросовестности, честности, наличии у него судимостей или привычек, мешающих рабочему процессу. А ведь никто не застрахован от того, что новый сотрудник окажется нечист на руку и начнет присваивать себе деньги фирмы или передавать информацию конкурентам. Именно поэтому каждому руководителю нужна проверка персонала, принимаемого на работу и уже работающего у него.

Честные, ответственные сотрудники приведут компанию к успеху. Получить уверенность можно, заказав проверку персонала при приеме на работу в частном детективном агентстве «Пирус». Наши сотрудники оказывают услуги по проверке:

  • потенциальных работников, соискателей на должности;
  • работающих сотрудников компаний, предприятий Москвы и других городов;
  • домашнего персонала.

Услуга проверки персонала актуальна для работников разных организаций в финансовой, производственной сфере, лиц, которым предоставляются доступы к служебной информации компании, ее руководителей, распоряжению финансами.

Когда и зачем тестировать будущих работников?

Проверить досье кандидатов следует, если они:

  • будут работать с деньгами, ценным бумагами, активами организации;
  • в силу своей служебной деятельности получат доступ к конфиденциальным сведениям;
  • принимаются на работу в охранные, частные предприятия, где обязательно ношение оружия;
  • имеют иностранное гражданство, не совсем прозрачную историю;
  • часто меняли место работы за последнее время.

Менеджер по персоналу может определить, требуется ли более глубокая проверка кандидата. Подстраховка не будет лишней в этом случае: результаты проверки сотрудников компании иногда могут быть неожиданными. Своевременное тестирование и изучение прошлого кандидатов поможет избежать множества проблем.

В детективном агентстве «Пирус» доступны услуги проверки потенциальных сотрудников любых организаций и домашнего персонала по следующим направлениям:

  • подлинность документов, удостоверяющих личность, рекомендаций с прошлых мест работы;
  • достоверность, актуальность информации, сообщенной на собеседовании, указанной в анкете кандидата;
  • личная биография на предмет событий или фактов, препятствующих устройству на должность;
  • установление наличия судимостей, исполнительных производств, неоплаченных штрафов, совершенных правонарушений;
  • проверка кредитной истории кандидата;
  • выявление фактов сотрудничества с конкурентами.

Проверка сотрудников позволит руководителю сформировать команду из людей, заинтересованных в развитии бизнеса, честной работе. Это снижает риск убытков, возникающих в результате краж, мошеннических действий, некомпетентного персонала.

Законность проверки персонала

Согласно положениям федерального закона «О персональных данных» сведения, указанные кандидатом при приеме на работу, являются личной, конфиденциальной информацией. При выполнении проверки лояльности соискателя работодатель обязан получить письменное соглашение. Нарушение правила влечет последствия в виде административного или уголовного наказания. Это регулируется ст. 13.11 Административного кодекса РФ и ст. 137 УК РФ. Работодатель не вправе настаивать на обязательности дополнительного тестирования, если это не предусмотрено отдельным законом.

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень документов, которые можно требовать с соискателя при приеме на работу. Любые другие сведения и документы предоставляются кандидатом добровольно. Требовать их незаконно.

Исключение составляют необходимости проверки ограничений при устройстве на определенные должности:

  • законодательные (достоверность документов);
  • медицинских;
  • по наличию судимости;
  • по наличию дисквалификации (в т.ч. подтверждение квалификации);
  • на факты употребления потенциально опасных психотропных, наркотических средств, установленные ранее привлечением к ответственности или постановкой на учет в медицинское учреждение.

В детективном агентстве «Пирус» применяются только разрешенные методы, не нарушающие конфиденциальность частной жизни. Можно заказать проверку человека без его ведома, посредством негласного собеседования с частным детективом.

Виды проверки кандидатов и действующих сотрудников

Проверки потенциальных соискателей бывают 3 типов.

Поверхностная

В крупных фирмах проверка сотрудников проводится службой безопасности и работниками отдела HR. Рекомендована при устройстве кандидата на должность, не связанную с финансовой, материальной ответственностью, управленческой деятельностью. Включает проверку достоверности документов, сведений, представленных кандидатом, выявление фактов, препятствующих работе на данной должности.
В детективном агентстве «Пирус» можно заказать быструю проверку персонала. Результаты будут готовы в течение 1-2 дней.

Средняя

Сотрудники службы безопасности или представители детективного агентства присутствуют на собеседовании. Применяя специальные психологические приемы, они определяют, говорит ли кандидат правду или лжет. Решение о приеме потенциального соискателя на работу выносится на основании его личного дела, содержащего документы, анкету и поведения на собеседовании.

Глубокая

Перед проверкой соискатель должен дать согласие на обработку своих персональных данных. Это можно документально оформить, заключив с кандидатом соглашение.

Заказать глубокую проверку лояльности соискателя рекомендуется при найме домашнего персонала, приеме на должности, связанные с распоряжением финансами, активами, принятием важных решений.

Сотрудников, имеющих дело с информацией или деньгами, можно проверить и на детекторе лжи и взять под контроль их общение. Это дает возможность обезопасить свой бизнес от происков конкурентов и деятельности злоумышленников.

Это подробное исследование личности, изучение персональных данных, документов. Она включает все методы, используемые при средней проверке плюс анализ связей кандидата, тестирование на полиграфе, выявление круга общения, интересов, вредных привычек.

При заказе услуги в детективном агентстве работодатель получает подробный отчет, полный психологический портрет интересующего сотрудника, подробную информацию о его прошлом.

Применение эффективных методов позволяет узнать о кандидате его:

  • навыки, трудовые достижения, неудачи;
  • привычки, увлечения, образ жизни;
  • круг общения — реальный, в социальных сетях;
  • склонности к нарушению закона, совершенные правонарушения;
  • финансовое положение;
  • семейные отношения, наличие бывших супругов, детей.

Это максимально подробное изучение жизни кандидата, выполненное детективом. При необходимости сотрудник агентства «Пирус» встретится с указанным человеком с целью:

  • личного собеседования от лица компании заказчика;
  • разыгрывания компрометирующей ситуации для выявления реального отношения к работе.

Наши сотрудники действуют в рамках закона, применяют только проверенные методы, эффективные средства получения информации.

Преимущества заказа проверки персонала в агентстве «Пирус»

  1. Тщательный сбор информации из всех доступных источников: открытых и закрытых сервисов, баз данных, аккаунтов соискателя в социальных сетях.
  2. Анализ полученных сведений, составление подробного отчета обо всех аспектах жизни кандидата.
  3. Наши сотрудники несколько лет работали в правоохранительных органах, имеют навыки психологов. Они быстро получат нужные сведения в личном разговоре с соискателем.
  4. Проверку лояльности кандидатов можно заказать организации, не имеющей собственной службы безопасности, частным лицам при найме домашнего персонала.
  5. К каждому заказчику мы подходим индивидуально, плотно занимаемся решением задач.
  6. Всем клиентам гарантирована анонимность.

Наши контакты

По всем вопросам звоните по телефону: +7 495 648 62 95 или пишите в форму обратной связи на сайте.

Адрес: г. Москва, ул. Неверовского, 10.

Электронная почта: mail@sborinfo.ru.

Оставить заявку
Проблемы? Напишите нам!
Написать детективу

Вы можете задать нам свой вопрос и мы постараемся ответить на него в скором времени.